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 「全聯太太」首次公開露面 亮麗外貌神似小S


不只超市賣場頻頻推出換購廚具活動,現在超商像是7-11和全家,為了拉廣客層,也推出鍋具加價換購,主打價格親民,而全聯這次也和高架鍋具合作,還首次請到全聯先生的太太一同站台,神似藝人小S的她也成為現場焦點。

全家公共事務經理廖珮妤:「消費者對於精品的兌換,其實沒有很侷限於某一個特定的商品類別,選擇性比較多元,其實可以開發各種不同的客群。」擁有光澤感的陶瓷表層的不沾鍋,這次全家也和美國知名鍋具品牌合作,另闢精品市場,吸引消費者,比較三家換購鍋具,全聯消費滿200元集1點,換購種類較多,最低門檻30枚加1699元換購,7-11滿50元1點,滿6點再掏出399元就能加購,全家則是1元1點,2000點加1880元換購,超商超市,紛紛推廚具換購,打出能以低價,換購高檔品牌,又將掀起一波換購熱潮。

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 Q1月薪年增2.71% 18年同期最高


【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「今年第一季經常性薪資達4萬679元,年增率2.71%,創下近18年同期新高。」主計總處國勢普查處副處長潘寧馨10日分析,這是景氣回溫、廠商調薪所致。他也宣布,將在5月底正式發布逾一萬家企業調薪情形,包括去年調薪因素及今年有無調薪計畫等,但他強調,「此統計屬例行性統計,並非為了調查軍公教調薪3%是否帶動廠商跟進。」

107年3月工業及服務業全體受僱員工(含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工)每人經常性薪資平均為4萬812元,年增2.59%,加計獎金及加班費等非經常性薪資後,總薪資為4萬6196元,「因上月多數廠商發放年終獎金及績效獎金,3月較2月減少46.47%,」而第一季(1至3月)經常性薪資累計年增2.71%,創下近18年最高,原因包括景氣復甦、廠商調薪等。

潘寧馨重申,主計處調查的範圍是廠商雇用的領薪員工,不包括農業、政府機關、公私立學校、研究發展服務業、宗教團體等行業的員工。統計出的「薪資」是指廠商給付給員工的工作報酬,包括經常性薪資及非經常性薪資(年終獎金、年節獎金、紅利及加班費等),合稱為「總薪資」,「但不含個人其他來源所得或收入,例如股息、利息、兼職或租賃等。」

3月起實施勞基法新制,但加班費統計卻發現,全體受僱員工加班工時平均8.2小時,較2月增加0.8小時,加班費平均為1824元,較2月增加了10.34%,顯然勞基法修法後,勞工加班情況並未改善。

潘寧馨分析,此次修法最大的變動在於休息日出勤的工資如實計算,照理說加班費應該要減少,統計顯示勞工加班費收入大增的原因,推測是因基本工資調漲、廠商加薪等,拉高加班費的平均,至於勞基法是否減少勞工加班工時,還要繼續觀察。









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