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老闆注意了,如果員工認為自己長期不受到賞識,過了「忍耐期」很可能就會遞辭呈閃人;據1111人力銀行調查,上班族平均只要3年沒有升遷,就會萌生離職念頭。上班族平均只要3年沒有升遷,就會萌生離職念頭。 本報系資料照/記者林澔一攝影 分享 facebook 1111人力銀行今天發布「上班族升遷現況調查」,結果顯示,公開透明的升遷制度對上班族有極大的影響,8成4上班族認為會影響工作投入的程度與留任意願,平均只要3年沒有升遷,離職的想法便會冒出來。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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.innity-apps-reset { padding: 20px 0 0 !important; margin: -20px auto -10px !important; } 1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示,台灣中小企業占比高達97.7%、約140萬家,這當中又有7成是5人以下的微型企業;如果在這類型的公司,因為部門成員為數不多,除非選擇跳槽而離職,企業內部幾乎沒有升職機會。李大華說,在同一間公司待了3年,基本上已經可以讓上班族對於現職有足夠的掌握,甚至萌生想更上一層樓的念頭;如果公司具備公開透明的升遷標準,可以讓員工願意付出更多心力來打拚,但若標準曖昧不明,用人全憑主管喜好,員工就很有可能另覓新職、尋找其他發揮空間更廣之處。至於各行業的升遷狀況,1111人力銀行調查交叉分析指出,升遷速度最快的是金融業,約2年就有機會晉升,升遷最慢則是貿易流通業,平均要4.8年才有升職機會。李大華表示,金融業除了公司規模相對較大、組織完備,而且每年都有固定的考核時間,升遷制度相對透明;換句話說,表現容易受到肯定,只要員工按部就班,不論是考取證照或是業績達標,都有機會升遷。



 衛生紙齊喊漲 公平會威脅:恐觸法


【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「衛生紙喊漲已經觸犯聯合行為。」公平會27日邀請3大衛生紙廠商及5大量販業者「喝咖啡」,製造業競爭處長張恩生開場時如此直言。公平會強調,聯合行為不是調漲後才構成違法,只要經認定有「意思聯絡」就有觸法嫌疑,3月1日起將逐一約談相關業者,「若是年營業額超過1億元的廠商確認有聯合行為,最高可罰1年營業額的10分之1。」

受到國際紙漿價格持續上漲,傳出國內衛生紙業者也因成本壓力喊漲,在3月中調整價格的消息,全台各地立刻掀起衛生紙搶購潮,民眾紛紛趕在漲價前先囤貨。

隨著衛生紙喊漲議題延燒,公平交易委員會27日邀請包括3大紙廠金百利、永豐餘、正隆,以及5大量販業者全聯、家樂福、大潤發、遠百及好市多,共8家業者一起「喝咖啡」,並宣達4點說明,杜絕聯合調漲行為。

「此案絕對、可能、已經觸犯聯合行為。」公平會製造業競爭處長張恩生開場時鄭重指出,根據目前得到的事證,不排除有業者提供衛生紙將調漲的消息,並透過媒體報導,引起社會恐慌。他強調「聯合行為屬於危險犯,不是實害犯,因此並不是產生調漲事實後才構成違法,只要經認定有『意思聯絡』,就是有調漲的決定及意圖,已經觸犯聯合行為。」

公平會做出4點說明。一,公平會對於民生必需品倡議業者需依市場機制競爭,絕對禁止聯合調漲情事;二,若業者調漲幅度不合理又時程相近,則有聯合行為疑慮,將逐一了解業者調漲過程及內容。三,業者應避免揭露部分、不完整的訊息,試圖拉抬民眾搶購心理,若獲有違反事證,將併同查辦。四,公平會鄭重提醒,業者若有人為囤貨行為,有觸犯刑法第251條之虞,檢察官已出動調查。

張恩生表示,公平會3月1日起將逐一約談相關業者,最終是否構成違法,則待事證調查委員會討論認定,「如果是年營業額超過1億元的廠商,就屬於重大案件,若確定有聯合行為事實,最高可重罰1年營業額的10分之1。」

會議8家業者雖有派代表出席,但並沒有任何業者在會議上提出問題或相關說明,會後也紛紛迅速離場。公平會副主委彭紹瑾會後則透露,因3月起邀請8家業者說明需要花至少1至2週,加上調查資料、請業者補資料說明等時間,「調查結果不會那麼快出爐。」









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