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陽岱鋼重返先發敲安巨人挨4轟吞敗

（中央社記者黃巧雯台北23日綜合報導）旅日讀賣巨人隊陽岱鋼今天在與橫濱隊的比賽重返先發打線，4打數敲出1安，但巨人隊打線攻勢不串連、投手群慘遭橫濱隊單場4轟砲轟，終場以0比6落敗。

陽岱鋼打擊陷入低潮，近期大多在比賽後段替補上陣，前一次先發已是8月14日。

巨人隊今天與橫濱隊交手，陽岱鋼擔任開路先鋒，先發鎮守中外野，首局首打席就敲出安打上壘，但隊友未能延續攻勢，巨人隊打線全場僅敲出6支零星安打。

巨人隊先發投手山口俊此役投6局，挨3轟失4分，接替投球的池田駿第7局又挨兩分砲，終場巨人隊0比6落敗。（編輯：張芷瑄）1070823

研究指出，當員工得了憂鬱症，老闆可以試試做這件事

近年來，憂鬱症罹病率越來越高，重視職場憂鬱症的聲浪也漸漸高漲，當員工飽受「憂鬱」、「焦慮」、「心情低落」之苦而影響工作效率時，老闆應該如何應對？一份研究指出，當老闆遇見了罹患憂鬱症的員工，說話，是最有效能改善工作效率的方式。

倫敦政治經濟學院負責的一項研究指出，那些能夠與老闆公開談論憂鬱症的員工，其工作效率比那些不會與老闆談論病情的人來得高。

調查顯示，那些不願與員工談論憂鬱症的雇主，可能導致員工因憂鬱症發作而額外休假 4.1 天，但若是他們願意與員工多談談憂鬱症，員工的工作效率將會提高。

以英國為例，據統計，英國經濟在 2016 年因精神健康問題而損失了近 350 億英鎊。之前的研究也指出，超過 70％的精神病患者會積極地對他人隱瞞病情，而這其中大部分的原因，來自於他們擔心在找工作或在職業生涯中，可能會受到的歧視。

倫敦政經學院的研究人員針對 15 個國家中的 1,000 名經理和員工進行研究，他們發現管理者的反應與國家的財政資源同樣重要，因為它涉及了員工生產力和出席率。

據《衛報》報導，這份研究的合著作者 Sara Evans-Lacko 博士指出，雇主在拒絕談論憂鬱症時會創作出一種文化，而這種文化會間接導致員工對工作的抗拒及工作效率的低落。

「我們希望雇主創造一個讓員工能夠公開談論這些問題的環境，並且讓員工知道，如果他們這樣做，他們將得到支持和理解，而不是恥辱或歧視。」Evans-Lacko 表示。

圖片來源：pixabay

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